Praktijkcase: Academisch Ziekenhuis Maastricht
Hoe beloon je medewerkers die niet met de auto naar het werk komen? Het Academisch Ziekenhuis Maastricht (AZM) zet hiervoor de Nationale Fietsbon in. Het hele concept is in eerste aanleg bedoeld om onze medewerkers de auto uit te krijgen en zo de druk op de wegen rondom het ziekenhuis te verminderen. Het ziekenhuis is gesitueerd in een drukke wijk, dus elke auto minder is meegenomen. De medewerkers die geen gebruik maken van de parkeerterreinen en geen reiskostenvergoeding ontvangen, komen voor dit initiatief in aanmerking.
Nationale Fietsbon gewild voordeel
"De actie met de Nationale Fietsbon is een succes. De uitreiking ervan is een continu proces, maar toen we per brief de deelnemende werknemers attendeerden op het feit dat zij hun bonnen konden ophalen, meldde zich al tijdens de eerste twee dagen zo'n 60 % van de deelnemers aan de speciaal daarvoor ingerichte balie. Een teken dat men er goed warm voor loopt. Een prettig neveneffect is dat we ook profiteren van minder parkeerdruk op de personeelsplaatsen en dat fietsen en wandelen uiteraard de gezondheid ten goede komen." De heer Miltenburg, Manager Procesgroep Services, Academisch Ziekenhuis Maastricht.
Tip van het Academisch Ziekenhuis Maastricht
Definieer duidelijk voor directie en medewerkers waarom je deze actie introduceert. Gezondheid, bereikbaarheid of beide. Op deze manier kunnen onnodige discussies over de voorwaarden worden voorkomen.
