Werkgever moet fiets, fitness en lunchlopen promoten
Werkgevers moeten niet benauwd zijn om duidelijk te kiezen voor gezondheidsbevordering op het werk. Dat is niet alleen goed voor de medewerkers maar ook voor het bedrijf zelf. Bijna de helft van de volwassenen in Nederland is te dik. Naast persoonlijk ongerief is dit ook een flinke schadepost voor de gemeenschap.
Deskundigen schatten de kosten van overgewicht in Nederland - in de vorm van ziektekosten, ziekteverzuim en verloren arbeidsjaren - in totaal op 2 miljard euro per jaar. Een aanzienlijk deel van dat bedrag komt ten laste van de werkgever. Het enige wat echt helpt tegen overgewicht is preventie. Want wie eenmaal te dik is komt daar moeilijk weer van af. Het wordt iedereen op veel terreinen echter maar al te gemakkelijk gemaakt te veel te eten en te weinig te bewegen. Om het tij te keren moet er op evenzovele terreinen preventie plaatsvinden. Zo ook op het werk. De werkgever kan door de inrichting van het werk en het bieden van bepaalde faciliteiten meehelpen om overgewicht bij het personeel te voorkómen en ziekteverzuim en verminderde arbeidsproductiviteit te beteugelen.
Daarnaast is het een uitdaging voor de werkgever om het de medewerkers gemakkelijk te maken om op de werkplek gezonde keuzes te maken. Bijvoorbeeld in het bedrijfsrestaurant. Is het aanbod er wel aantrekkelijk genoeg om voor gezond eten te kiezen? In overleg met de cateraar van het bedrijfsrestaurant kan de gezonde keuze door middel van aanbod, presentatie, prijsprikkels en informatie aantrekkelijker worden gemaakt.
In de sfeer van bewegen kan de werkgever eveneens de gezonde keuze bevorderen. Als onderdeel van het werk zelf, maar ook door bedrijfssport, lunchwandelen, bedrijfsfitness en fietsen naar het werk. Het gaat dus om uitnodigen, faciliteren en stimuleren. Waarbij de beslissing of deze activiteiten binnen of buiten werktijd plaatsvinden vanzelfsprekend aan de werkgever is. Vaststaat dat steeds meer werknemers het waarderen als hun eigen organisatie faciliteiten voor sport en fitness aanbiedt.
Beslissend voor het succes van gezondheidsbevordering op de werkplek is dat deze activiteiten in goed overleg tussen werkgever, werknemers en mogelijk ook zorgverzekeraar tot stand komen. Iedereen moet het willen, dwang en straf zijn niet de geschikte manieren om gezond gedrag op het werk te bevorderen. Zo kunnen win-winsituaties ontstaan waarvan zowel het bedrijf als het personeel profijt kan hebben. Zorgverzekeraars die collectieve pakketten aanbieden voor het personeel, zoeken op dit moment naar mogelijkheden om hier ook preventie in op te nemen. Sommigen bieden zelfs al een 'gezondleventoets' aan, indien nodig vergezeld van een bijpassend leefstijladvies.
Uit onderzoek van onder andere TNO blijkt dat een gezond aanbod van eten en bewegen leidt tot hogere arbeidsproductiviteit, minder ziekteverzuim en meer plezier in het werk. Bovendien zullen nieuwe werknemers eerder voor een bedrijf kiezen dat de gezondheid van zijn personeel serieus neemt en waar dus aandacht is voor goed eten en fitness. De komende jaren valt een snelle ontwikkeling te verwachten in gezondheidsbevordering in het bedrijf. De tijd is er rijp voor.
Bron: Het Financieele Dagblad
